今日头条!埃尔顿vs梅奥_乔治埃尔顿梅奥评价

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• 1、二十世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了下列哪一项假...

二十世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了下列哪一项假...

霍桑效应 (Hawthorne Effect)或称霍索恩效应，起源于1924年至1933年间的一系列实验研究，由哈佛大学心理专家乔治·埃尔顿·梅奥(George Elton Mayo)教授为首的研究小组提出此概念。

乔治·埃尔顿·梅奥(1880—1949)，美国管理学家，原籍澳大利亚，早期的行为科学——人际关系学说的创始人，美国艺术与科学院院士。

生产率相应的得到了提高。人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则，始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。 梅奥。

职工由于可以不受拘束地谈自己的想法，发泄心中的闷气，从而态度有所改变，生产率相应的得到了提高。人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则，始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。

“霍桑效应”就是当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应。社会心理学家认为：“霍桑效应”也就是所谓“宣泄效应”。